INSPIRE -

LEES DE VERHALEN

HOE WERKPLEZIER JOUW LEVEN KAN VERBETEREN

De Week van het Werkgeluk: het is nooit te laat om je leven te veranderen en jouw geluk terug te vinden!

Bij Keys dragen we werkplezier hoog in het vaandel. Daarom willen we vandaag, aan de start van de Week van het Werkgeluk, stilstaan bij het belang van gelukkig zijn op en met je werk. We brengen een groot deel van ons leven werkend door en dit heeft invloed op de rest van ons leven. Als we niet gelukkig zijn op ons werk, is het moeilijk om wel gelukkig te zijn in andere levensgebieden. De laatste week van september is daarom uitgeroepen tot de Week van het Werkgeluk , een initiatief van Happy Office, zodat we stil kunnen staan bij het belang van werkplezier en hoe we dit het nieuwe normaal kunnen maken.

ONS WERK IS ONS LEVEN

Werk speelt een enorme rol in ons leven. Een mens brengt gemiddeld 81.396 uur op het werk door tijdens zijn leven. De enige activiteit waar we meer tijd aan kwijt zijn is slapen. Wanneer we praten over werk hebben we het over alle activiteiten die nuttig zijn voor de persoon die ze verricht, zijn omgeving of de samenleving (dus betaald & onbetaald werk, zoals vrijwilligerswerk). Een groot deel van onze samenleving werkt om geld te verdienen, zodat ze in hun eigen behoeften of die van hun gezin kunnen voorzien. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek, hadden in het eerste kwartaal van 2020 maar liefst 70,5% van Nederlanders tussen de 15 en 75 jaar betaald werk.

Verschillende soorten werk

Maar waarom is werk belangrijk? Volgens Edward W. Younkins, een hoogleraar aan Wheeling University, vormt werk de basis van een gelukkig en betekenisvol leven. Dankzij werk kunnen we onze persoonlijke identiteit vorm geven en betekenis geven aan ons leven. Daarnaast kunnen we dankzij werk in onze eerste levensbehoeftes voldoen en zijn we vrij om deel te nemen aan de samenleving.

WERKGELUK ALS NIEUW NORMAAL

Gezien we zoveel tijd van ons leven doorbrengen op het werk, is het van groot belang dat we ons daar op onze plek voelen. Niet alleen zorgt werkplezier ervoor dat we ons prettiger voelen in ons eigen leven, maar je presteert ook beter als je plezier haalt uit je werk. Werkgeluk is alleen niet vanzelfsprekend. Uit Gallup’s State of the Global Workplace rapport blijkt dat wereldwijd 60% van de medewerkers geen emotionele band hebben met hun werk en 19% voelt zich ronduit ongelukkig op hun werk. Ook dichterbij huis heerst een cultuur van ontevredenheid over werk. Al een decennium lang staat Europa bekend als het continent met de gelukkigste inwoners. Er is echter niemand ongelukkiger op hun werkplek dan de Europeaan; ze hangen onderaan de ranglijst met slechts 14% betrokken en gelukkige medewerkers.

Het effect van werkplezier is duidelijk zichtbaar op de werkvloer. Uit onderzoek van Tempo-Team blijkt dat als een werknemer plezier uit zijn werk haalt geeft hem dit energie. Hierdoor komt hij aan het einde van de dag niet uitgeput thuis, maar heeft hij nog energie voor leuke activiteiten. Daarnaast ervaart deze werknemer minder stress. Hierdoor presteert hij beter, maakt minder fouten en ervaart minder werkdruk. Tot slot voelen werknemers die gelukkig zijn op het werk zich nauwer betrokken bij de organisatie waarvoor ze werken. Ze zien hun werk als betekenisvol, waardoor ze zich goed voelen over zichzelf en hun bijdrage aan een betere wereld.

DE EERSTE STAP NAAR EEN GELUKKIGER WERKLEVEN

Bij Keys onderscheiden we drie gebieden waarop iemand een positief verschil kan maken door zijn of haar natuurlijke kwaliteiten in te zetten (de zogenaamde Triple Plus). Een van deze gebieden is werk. Bij Keys willen we mensen helpen een onuitwisbare en positieve bijdrage te leveren aan de wereld om hen heen, waarvan je werkplek natuurlijk een onderdeel is. Door jouw natuurlijke kwaliteiten in kaart te brengen en inzichtelijk te maken hoe je deze kunt inzetten op het werk, heb je een positieve impact op je omgeving en ga je weer met plezier naar het werk.

DE KEYS TEST, STARTPUNT VOOR REFLECTIE

We maken gebruik van de Keys Test; een unieke persoonlijkheidstest die zichtbaar maakt wat jij van nature in je hebt. Met behulp van de Keys Test geven we inzichten in jouw unieke, aangeboren kwaliteiten. Hierin maken we onderscheid tussen vijf verschillende sleutels: eigenschappen, lenzen, focus, talenten en waarden. We kijken voorbij populaire archetypes. Bij Keys geloven we dat je de mens niet kunt indelen in vakjes. Iedereen is uniek: met de Keys Test zijn er meer dan 47 miljoen verschillende combinaties en uitslagen mogelijk. Je kunt met de Keys Test niet vertellen of je in staat bent bepaald werk te doen, maar we kunnen wel testen of je de natuurlijke aanleg hebt om bepaald werk te doen. Jouw Keys Profiel zet aan tot reflectie: zit ik op de juiste plek hier? Aan de hand van de inzichten die je hierdoor verkrijgt kun je stappen gaan zetten richting een gelukkiger werkleven. Je kunt het gesprek aangaan met je baas over de invulling van je werk, je kunt op zoek gaan naar een nieuwe baan, en nog zo veel meer. Je krijgt weer controle over jouw werk en jouw geluk, en dat is super waardevol.

ZORGEN VOOR EEN MATCH

Een van de grootste bijdragers aan werkgeluk zijn het samen naar een gezamelijk doel werken en bijdragen aan een missie die voor jou voldoening geeft. Je ervaart werkgeluk als jouw focus, het gebied waar jij je van nature op richt, aansluit bij de verantwoordelijkheden die je draagt. Bijvoorbeeld, als jij een teamfocus hebt voel jij je gelukkig als je samen met een team dingen onderneemt. Je overziet wat er binnen een project allemaal moet gebeuren en hoe deze taken verbonden zijn. Je komt het beste tot je recht in een werkomgeving waar jij deze kwaliteiten kunt inzetten. Daarnaast is het belangrijk dat jouw eigenschappen en talenten uitgenodigd worden tijdens jouw werk. Op deze manier wordt jouw potentieel optimaal benut en voel je je gelukkig in je werk. Tot slot dragen jouw waarden ook bij aan een verhoogd werkgeluk. Als jouw waarden overeenkomen met de waarden van het bedrijf, ben je op je gelukkigst.

Doe de Keys Test

DE ACTIVATION TRACK, MAAK EEN POSITIEF VERSCHIL IN JOUW OMGEVING!

“The greatest challenge in life is discovering who you are. The second greatest is being happy with what you find.” - Oscar Auliq-Ice

Bij Keys geloven we dat ieder mens een doel heeft en van nature ook de kwaliteiten bezit om dit doel te verwezenlijken. Dit betekent niet dat we altijd vanuit deze kwaliteiten leven. Wij geloven dat wanneer mensen zich bewust worden van wie ze zijn en welke waarde ze kunnen toevoegen aan hun omgeving, ze een positieve impact hebben op de wereld om hen heen. Uit onderzoek is gebleken dat een verschil maken in het leven van anderen de grootste geluksfactor is. Dus, als we inzicht krijgen in ons unieke potentieel en een positieve invloed hebben op onze omgeving, zijn we een stap dichter bij een gelukkiger leven.

De Activation Track is ontworpen om deze missie te ondersteunen en mensen inzicht te geven in wie ze zijn en hoe ze vanuit hun natuurlijke kwaliteiten kunnen leven. Het is een volwaardige route die iemand online of samen met een Keys Activator kan doorlopen. De Activation Track bestaat uit drie stappen: Discover, Activate en Multiply. De track geeft je niet alleen inzicht in wie je bent, maar zet je ook aan om hier daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. Tijdens de Activation Track maak je gebruik van verschillende, wetenschappelijk gevalideerde tools, die je helpen bij jouw ontdekkingsreis.

DISCOVER

De eerste stap is ontdekken wie je bent. Met behulp van de Keys Test worden jouw natuurlijke kwaliteiten in kaart gebracht. Hierin maken we onderscheid tussen vijf verschillende sleutels: eigenschappen, lenzen, focus, talenten en waarden. Samen vormen ze wie jij ten diepste bent en hoe je een verschil kunt maken in de wereld om je heen.

Hoe ziet dit er in de praktijk uit? Marieke is 36 jaar oud en woont in Noord-Brabant. Ze werkt in Eindhoven als part-time marketeer, maar heeft niet het gevoel alsof ze alles uit het leven haalt. Daarom besluit ze om de Keys Test te maken, en erachter te komen wie ze ten diepste is. Bij het maken van de Keys Test worden vragen gesteld om te kijken welke sleutels Marieke bezit. Haar Keys Profiel laat haar zien dat ze de eigenschap leiderschap bezit. Hier herkent ze zichzelf in, gezien ze vaak initiatief en verantwoordelijkheid neemt om haar doelen te bereiken. Daarnaast blijkt uit haar profiel dat ze beschikt over het talent organiseren. Ook hier voelt ze herkenning, gezien ze goed is in plannen en er altijd voor zorgt dat activiteiten goed worden afgerond. Nu ze naar haar Keys Profiel kijkt gaat er een lampje bij Marieke branden en begrijpt ze veel beter hoe ze in elkaar steekt.

ACTIVATE

Nu je weet over welke natuurlijke kwaliteiten jij beschikt, is het tijd voor de volgende stap: een reality check. Met behulp van de Keys Check nemen we je mee door de drie levensgebieden: persoonlijk, werk en maatschappij. Op welke gebieden leef je al naar je unieke potentieel? En waar wil je meer vanuit je natuurlijke kwaliteiten leven?

Nu Marieke weet over welke sleutels zij van nature bezit, is de vraag of ze dit ook toepast op de verschillende levensgebieden. Door het invullen de Keys Check krijgt Marieke inzicht in welke sleutels ze al toepast in haar leven, en welke ze graag meer wilt activeren. Nadat Marieke de Keys Check heeft ingevuld blijkt dat ze haar eigenschap (leiderschap) en talent (organiseren) alleen inzet op het werk en in de maatschappij. Hier is ze ontzettend blij mee, want haar natuurlijke aanleg voor leiderschap en organiseren maakt dat ze zich het gelukkigst voelt als ze vanuit deze natuurlijke kenmerken leeft. Echter, aan de hand van de resultaten van de Keys Check, realiseert ze zich dat ze deze kenmerken niet op alle levensgebieden heeft geactiveerd. Om te leven naar haar unieke potentieel, wil ze haar leiderschap en organisatietalent ook gaan inzetten in haar persoonlijke leven.

MULTIPLY

Dankzij de Keys Check weet je waar je aan wilt werken, en dus is het tijd voor de laatste stap van de Activation Track. Multiply maakt leven vanuit jouw natuurlijke kwaliteiten concreet. Met behulp van het Keys Plan maak je een opzet om stapsgewijs met een bepaald levensgebied aan de slag te gaan.

Nu Marieke weet dat ze meer vanuit haar natuurlijke eigenschappen en talenten wilt leven binnen haar vriendenkring, gaat ze met behulp van het Keys Plan concrete stappen identificeren die ze kan uitvoeren om naar de gewenste situatie te komen. Haar doel is om een hechtere band met haar vrienden te creëeren. De eerste stap van haar plan is om wekelijks een borrel te organiseren met haar vrienden en vriendinnen. Hierin laat ze initiatief zien en blinkt haar organisatietalent uit. Door haar natuurlijke kenmerken in te zetten voelt Marieke zich een stuk lichter, is haar vriendengroep hechter dan ooit en heeft ze een positieve impact gemaakt op haar directe omgeving.

DE DISCOVER TRAINING BRACHT NATHALIE THUIS BIJ HAARZELF

“We kunnen zoveel wegen bewandelen, van herstel, van identiteit, van werk, en dit is het perfecte startpunt voor elke kant die je maar op wilt.”

De Discover Training van Stichting Keys heeft Nathalie niet alleen dichter bij zichzelf en haar unieke potentieel gebracht, maar ook haar wereld nieuwe kleur gegeven. Het was een zoektocht naar haarzelf, wie ze is en waar ze thuishoort. “Veel antwoorden waren meer dan welkom en de puzzelstukjes vielen eindelijk op hun plek”, aldus Nathalie.

“IK HEB HET ALTIJD OVER THUISKOMEN BIJ JEZELF EN BIJ ANDEREN”

De Keys Discover Training is een drie dagen durende training, waarin je aan de hand van je eigen Keys Profiel kennis maakt met de Keys Test en de sleutels waaruit deze is opgebouwd. “Een test klinkt vaak vrij plat, maar toen ik hoorde wat daar allemaal uitkwam, gaf dat mij zoveel richting” vertelt Nathalie. Ze had het gevoel dat ze niet optimaal tot haar recht kwam en haar leven haar niet de energie gaf die ze wilde. Toen de Discover Training op haar pad kwam, wist ze meteen dat ze dit moest doen. “De theorie achter de sleutels maakt dat de resultaten van de test zo diep binnenkomen, want je weet nu waar dit over gaat en waar je het kan plaatsen.” Nathalie herkende zichzelf ook in andere testen die ze heeft gedaan, maar de Keys Test maakte echt wat in haar los. Het klikte gewoon. “Het verschil met een willekeurige andere test is de activatie: je krijgt echt de verantwoordelijkheid om de resultaten aan te zetten”, volgens Nathalie.

“IK VIND SNELLER VREDE IN VERSCHILLENDE SITUATIES”

Tijdens de training ga je direct aan de slag met wat je geleerd hebt. “Waar de training echt leuk werd is toen we elkaars profielen mochten lezen en openen”, vertelt Nathalie. Door naar binnen te kijken en terug te keren naar wie je werkelijk bent, kun je beter aanvoelen waar je wel en geen energie van krijgt. Onze identiteit wordt gevormd door omstandigheden en verwachtingen van anderen, maar dit sluit niet altijd aan met wie we in onze kern zijn. “Ik zie en voel nu heel scherp waar ik in mijn kracht sta” zegt Nathalie, “daarin kan ik nu echt gewoon een stap terugnemen”. Met deze inzichten voelt Nathalie veel beter aan wanneer ze bij zichzelf weggaat en realiseert ze dat ze hier niet in mee hoeft te gaan. Nu ze leeft vanuit haar natuurlijke kenmerken gaat alles zoveel makkelijker.

“JE KUNT HET OVERAL TOEPASSEN”

Voordat Nathalie begon aan de Discover Training liep ze al rond met de vragen “wie ben ik als niemand kijkt” en “wie ben ik als ik niet gedefinieerd wordt door werk?” Weten wie ze is en welke waarde ze toevoegt aan de wereld om haar heen maakt dat Nathalie zich zoveel lichter voelt. “Het haalt iets heel moois naar boven en dat geeft zoveel energie.” Voor haar was deze ontmoeting met zichzelf een echte openbaring, het heeft haar veel rust gebracht. Ze heeft deze nieuwe inzichten niet alleen kunnen toepassen op haar werk, maar ook op familie en gezin. Veel mensen leven niet vanuit hun natuurlijke eigenschappen, omdat hun omstandigheden deze niet ondersteunen. “Ik zie in mijn omgeving dat veel mensen worstelen” vertelt Nathalie, en hier wil ze graag verandering in brengen.

DE KEYS TEST: DE KRACHT VAN ONTDEKKEN WIE JE BENT

Zet stappen naar een toekomst waarin jij maximaal bijdraagt aan de wereld om je heen.

Bij Keys geloven we in de uniekheid van de mens en het buitengewone potentieel dat in de mens huist. Iedereen bezit over een set van unieke kwaliteiten die laten zien wie je bent en hoe je een verschil kunt maken in de wereld om je heen. Als jij je bewust bent van de bijzondere kenmerken die je bij je draagt, kun je een verschil maken in je omgeving en ongekende waarde toevoegen aan de wereld om je heen.

Veel mensen zijn door teleurstellingen, aangeleerd gedrag of misplaatste verwachtingen het zicht op hun potentieel kwijtgeraakt. Ze ervaren weinig voldoening in hun leven, voelen zich leeg en hebben het gevoel dat er iets mist. Het is onze missie om mensen te helpen leven vanuit hun unieke potentieel. Dit doen we door hen inzicht te geven in wie ze zijn en hoe ze vanuit hun natuurlijke kwaliteiten kunnen leven, want daarin schuilt een grote kracht. Daarom ontwikkelden we de Activation Track.

De Activation Track is vernieuwend online traject. In drie eenvoudige stappen (Discover, Activate en Multiply) geeft het zicht op wie je bent én zet het je aan hiermee een positieve bijdrage te leveren aan de wereld om je heen. In stap 1 maakt de wetenschappelijk gevalideerde Keys Test inzichtelijk wie je bent, wat je doet en wat je drijft. De Keys Test brengt jouw natuurlijke kwaliteiten in kaart aan de hand van vijf sleutels: eigenschappen, lenzen, focus, talenten en waarden.

JOUW EIGENSCHAPPEN, HET HART VAN JOUW KARAKTER

Breng jij een pannetje soep bij je buurvrouw die slecht ter been is? Ga je op bezoek bij je zieke collega? Of geef jij tijd, geld en energie aan iets wat voor jou belangrijk is? Dit zijn voorbeelden van manieren waarop jij je kunt inzetten voor een ander. Bij Keys noemen we deze natuurlijke reacties eigenschappen.

Jouw eigenschappen, die je moeiteloos en als vanzelf inzet, vormen het hart van jouw karakter. Bij Keys onderscheiden we zeven eigenschappen: helpen, geven, compassie, aanmoedigen, leiden, ontwikkelen en intuïtie.

JOUW LENS, WAT JIJ VAN NATURE ZIET

Wat zie jij als je een ruimte binnen komt? Zijn dat mensen? Mogelijkheden? Of zie je vooral hoe iets beter kan? Ieder mens kijkt op een unieke manier naar de wereld om zich heen. Bij Keys noemen we dat de lens waarmee je kijkt. Het is de invalshoek van waaruit je dingen onbewust benadert.

Keys onderscheidt vijf lenzen. De lenzen vullen elkaar aan en iedere lens is dus essentieel. Door kennis te hebben van de lens waardoor je kijkt, leer je op welke manier jij kunt bijdragen.

JOUW FOCUS, HET GEBIED WAAR JIJ JE OP RICHT

In welke context voel jij je het meest thuis? Zie jij details of hoofdlijnen? Ben je gericht op het individu, of juist gefocust op wat er in een groep, samenleving of in de wereld gebeurt. Ofwel: wat is jóuw focus? Waar stel jij je lens op scherp?

In totaal zijn er vijf focusgebieden. Het zegt iets over de grootte van het gebied waar je je op richt en in hoeverre je losse taken en complete processen overziet. Het ene gebied is niet beter of waardevoller dan het andere. Sterker nog, ieder gebied is essentieel.

JOUW TALENTEN, DE VAARDIGHEDEN WAARMEE JIJ WERKT

Jouw talenten komen tot uiting als je samen met anderen iets maakt of realiseert. Een simpel voorbeeld: er wordt een huis gebouwd. Ben jij dan degene die de bouwtekeningen maakt, regel jij dat bouwmaterialen op tijd aanwezig zijn of metsel jij het liefst zelf de muren van het huis?

Bij Keys onderscheiden we negentalenten die nodig zijn om een taak of een proces uit te voeren. Het is de manier waarop iemand zich van nature inzet om iets te realiseren. Als je leeft en werkt met jouw talenten, geeft dit je energie en lever je een onmisbare en waardevolle bijdrage aan een proces.

JOUW WAARDEN, DE IDEALEN WAARUIT JIJ LEEFT

Wat is de drijvende kracht achter jouw doen en laten? Is dat vrede, waarheid, trouw, of vreugde? Net als ieder ander mens heb jij overtuigingen en idealen van waaruit je leeft. Door je waardente leren kennen, ontdek je wat je belangrijk vindt en waarom bepaalde dingen je zo sterk raken. Maar dat niet alleen: jouw waarden hebben een positieve invloed op de wereld om je heen en zodra je weet wat jouw waarden zijn kun je deze nog sterker inzetten.

In totaal onderscheid Keys dertien waarden. Ook hierin geldt: de één is niet belangrijker dan de ander. Allemaal hebben ze een unieke bijdrage.

DOE DE KEYS TEST & ONTVANG JOUW KEYS PROFIEL

Wat de Keys Test radicaal anders maakt dan andere persoonlijkheidstesten, is dat Keys naar je kijkt vanuit het perspectief dat jij een verschil maakt in de wereld om je heen. Jouw leven is bedoeld om waarde toe te voegen op de plekken waar jij actief bent. De Keys Test is ontstaan in 2007 en wordt al jarenlang met veel succes toegepast. De test duurt ongeveer 15 tot 20 minuten en na het afronden krijg je een persoonlijk Keys Profiel. Hierin wordt zichtbaar welke unieke combinatie van sleutels in jou schuilt. Naar de Keys Test.

ALS KEYS ACTIVATOR ZIET ANNEMIEKE VANUIT EEN NIEUW PERSPECTIEF

“Het helpt je in alle situaties, zowel persoonlijk, op het werk als in de maatschappij, om de wereld mooier te maken en de mensen om je heen te laten bloeien.”

De Activate Opleiding Individu van Stichting Keys heeft Annemieke niet alleen handvatten gegeven om het potentieel in anderen te zien en te activeren, maar gaf ook nieuwe inzichten over haar eigen leven. “Het geeft je inzicht in hoe uniek je eigenlijk bent. Als je dat ontdekt en omarmt, gaat er een wereld voor je open.”, aldus Annemieke.

“UNLOCK YOUR FULL POTENTIAL”

De Keys Activate Opleiding Individu is een 10-daagse opleiding. Dit is niet niks en misschien denk je wel “dat krijg ik nooit voor elkaar”,“hoe moet ik dat doen?” en “hoe ga ik dit combineren met mijn werk?”. Dit waren gedachten die ook door het hoofd van Annemieke spookten. Uiteindelijk heeft haar enthousiasme het gewonnen van de twijfel: “Vanuit mijn hart wist ik dat ik dit moest gaan doen als ik hiermee verder wilde.” Iedereen wordt beïnvloed door zijn of haar omgeving. Daarom is het moeilijk om naar je volle potentieel te leven. Als we ons allemaal bewust zouden zijn van onze natuurlijke kenmerken, gaat alles zoveel makkelijker. Dan handelen we vanuit ons unieke DNA en voegen we waarde toe aan onze omgeving. “Dit moet iedereen weten en kun je overal gebruiken!” volgens Annemieke.

“JE KUNT MET DE OPLEIDING ANDEREN CONCREET VERDER HELPEN”

Tijdens de opleiding breng je veel tijd door met de andere deelnemers. “Ik vond het groepsproces heel erg leuk”, vertelt Annemieke, “We deelden elkaars ervaringen en daar leerden we weer ontzettend veel van. Het haalde bij mij een heel stuk onzekerheid weg.” Tijdens de trainingen krijg je niet alleen tools om zelf mee aan de slag te gaan, maar ook inzicht in de theorie erachter. Je wordt meegenomen in de concrete stappen die je kunt zetten om een Keys Activator te worden. Je wordt begeleid door ervaren trainers die volledig achter hun boodschap staan en deze goed overbrengen. Voor Annemieke heeft de opleiding ook veel nieuwe inzichten gegeven in haar eigen leven. “Nu snap ik waarom het soms wat stroef loopt in communicatie met bepaalde mensen” vertelt Annemieke toen ze gevraagd werd wat het meest waardevolle inzicht is dat ze tijdens de Activate Opleiding heeft geleerd. “Die hebben een andere lens, dus die zien andere dingen dan wat ik zie, dus dat kan botsen”.

“WE HEBBEN NU EEN EXTRA INSTRUMENT”

Voor Annemieke was dit een perfecte samenloop van omstandigheden. Twee jaar voordat ze deelnam aan de Activate Opleiding Individu, heeft ze samen met haar man en twee vrienden de organisatie Guide Your Team opgestart. Hiermee begeleiden ze teams en organisaties bij het opbouwen van een gezonde bedrijfscultuur. Als Keys Activator heeft ze nu een extra instrument dat ze kan toepassen binnen Guide Your Team, om mensen zo nog beter te helpen om vanuit hun unieke potentieel te leven. Als activator gaat Annemieke in gesprek met mensen die de Keys Test hebben ingevuld. “In een eerste gesprek gaan de mensen ontdekken wat hun unieke, natuurlijke eigenschappen zijn en met welke lens ze naar hun omgeving kijken. Het is zo gaaf om elke keer weer te zien dat iemands Keys Profiel overeenkomt met wie ze ten diepste zijn” Voor veel mensen is het een eye-opener om te ontdekken dat hun omstandigheden ze in een richting hebben geduwd die niet overeenkomt met hun natuurlijke kenmerken. Als activator help je hen bij het opstellen van een concreet stappenplan om naar een gewenste situatie toe te groeien, waarin ze extra waarde toevoegen aan hun omgeving. “Als activator geef je inzicht in wie mensen eigenlijk zijn en wat ze voor moois ze met zich meedragen.”

MET EEN VASTE BAAN GEEFT ARJEN MENSEN HUN EIGENWAARDE TERUG

‘De meeste jongens willen gewoon huisje, boompje, beestje'

Het lijkt een vreemde combinatie. Een techneut uit de ‘aannemerij’, praktisch en hands on, die een halve maatschappelijk werker wordt. Toch zou je het werk van Arjen Ravesloot [55 jaar] zo wel kunnen noemen. Met de Geja Groep, het bedrijf dat hij meer dan twintig jaar geleden oprichtte, helpt hij ‘onplaatsbare’ mannen en vrouwen om een vaste baan in de bouw te vinden. “Sommige jongens hebben hun eerste loonstrookje ingelijst boven hun bed hangen.”

Hij begon heel naïef met iedereen helpen, zegt Arjen zelf. Dat eerste jaar was een drama. Hij werd aan alle kanten voorgelogen, bedreigd en bestolen. “Ik heb vooral moeten leren om niet teleurgesteld te raken in de mens. Maar verslaafde mensen liegen niet om je te bedriegen, maar om te overleven.” Zelf had Arjen een heel jaar geen salaris. “Al het geld ging op aan de jongens.”

NOORD-ZUIDLIJN

Na een gestage groei, kreeg het bedrijf een boost toen social return on investment zijn intrede deed. Een maatregel die de overheid in de crisisjaren na 2008 instelde. Social return verplicht bouwbedrijven om een deel van de opbrengst van overheidsaanbestedingen te steken in werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Het eerste project van Geja was meteen een monsterproject: de Noord-Zuidlijn in Amsterdam. “Van de 400 miljoen euro die het project kostte, moest 20 miljoen als social return terug naar de samenleving vloeien”, herinnert Arjen zich. Door het succes bij de noord-zuidlijn, werd Geja bij alle grote infraprojecten in het land ingeschakeld.

50 FIETSEN

Ondanks de miljoenen omzet van Geja om social return te realiseren, heeft Arjen altijd de focus op mensen gehouden. Ze krijgen bij Geja een intensief traject van één à twee jaar van begeleiding en opleiding. Dat is belangrijk, benadrukt hij, want zonder die begeleiding valt 90 procent binnen 14 dagen af. “Vaak weten ze niet hoe ze zich in een werksituatie moeten gedragen. Ze hebben echt een afstand tot arbeid.” Letterlijk, want veel jongens hebben geen middelen om naar het werk te komen. Geja geeft ze geld voor het ov of een fiets. Arjen: “We kopen misschien wel vijftig fietsen per jaar.”

ILLEGAAL AFGETAPT

Een van werknemers van Geja is Ed. Arjen wijst naar een foto achter zich. Een zwarte man met glimlach die een gouden tand onthult. Oranje hesje en een gele helm op. “Ed zat met een uitkering in een flat ergens in Vlaardingen”, herinnert Arjen zich. “Ik ben nog bij hem thuis geweest. Hij had een elektrisch kookstel want z’n gas was afgesloten. De elektra had hij illegaal afgetapt van z’n buurman. We hebben z’n rekeningen betaald zodat hij weer warm kon douchen. Ik wist niet zo goed wat ik met hem aan moest, maar uiteindelijk is hij rigger geworden. Iemand die onderaan een torenkraan staat en lasten aanpakt. Daar hebben we hem ook een opleiding voor gegeven. Hij is met succes uitgestroomd iedereen wilde met hem werken.”

INGELIJST

Wat Arjen de meeste voldoening geeft is mensen gelukkig zien worden in het feit dat ze een inkomen hebben. “Ik heb jongens gehad die hun eerste loonstrookje hebben ingelijst en boven hun bed hebben gehangen. Werken is leuk. Dat is mijn motto. Het gaat je helpen je droom van huisje, boompje, beestje te vervullen. Ze ontdekken hun waarde, hun werk wordt gewaardeerd en ze worden onderdeel van het bedrijf. Je ziet ze gewoon groeien. Dat doet mij goed.”

ALS ARCHITECT ZET LEO ZIJN KENNIS IN OM DE WERELD MOOIER TE MAKEN

“Ik blijf zoeken naar dingen die iets toevoegen aan mijn leven en dat van een ander.”

Als tiener droomde Leo van Grondelle (68) van ontwikkelingswerk, maar hij werd uiteindelijk architect. Toch liep zijn droom als een rode draad door zijn leven. Nu hij met pensioen is, wil zijn kennis en ervaring inzetten om de wereld een stukje mooier te maken. 

Andere mensen helpen, dat zat er al vroeg in, vertelt Leo. “Mijn vader is daarin een voorbeeld geweest. Die was er altijd voor anderen, juist voor mensen die het moeilijk hadden. “Als kind zag ik hoe hij een tante die alleen was komen te staan geld in de hand drukte. Hij wilde het niet laten merken, maar ik had het gezien. Hij was ook niet uit op grote dingen. Ooit vertrouwde hij me toe: ‘Ik kan best een grotere auto rijden, maar ik wil dat jullie het goed hebben, voor het geval er iets met mij gebeurt’. Dat heeft hij goed aangevoeld, want hij is vroeg overleden. Ik was zeventien.” 

NIET VOOR YUPPEN

In die jaren ging Leo, anders dan zijn droom, bouwkunde studeren. “Ik wist eigenlijk niet wat ik wilde. Toen ik klaar was met m’n studie wilde ik niet voor yuppen gaan werken. Ik wilde dingen doen die maatschappelijke betekenis hebben. Het mooie is dat ik tien jaar in de ziekenhuisbouw heb mogen werken. Dat heeft voor mij meer betekenis dan dat je een villa bouwt voor een of andere rijke stinkerd. Hahaha!” 

PARADIJS

“Als architect is schoonheid een belangrijke waarde voor me. Ik kan er enorm van genieten. Ik heb de ambitie om schoonheid te creëren, om dingen mooier te maken. Eigenlijk willen we allemaal naar het paradijs. We zoeken naar een soort volmaaktheid. In dit leven is dat onmogelijk te bereiken, toch is het mijn uitdaging om ernaar op weg te blijven gaan.” 

NIEUWE OPDRACHT

Toen hij een paar jaar geleden met pensioen ging, werd hij overvallen door de stilte. “Ik heb gebeden om een nieuwe opdracht. Dat heb ik geweten. Kort daarna kreeg ik een droom waarin twee partijen met elkaar vochten. Toen ik wakker werd, hoorde ik het woord ‘Moldavië’. Die strijd uit mijn droom was de grensstrijd tussen Rusland en Europa. Moldavië ligt precies op die grens.  

Het is het armste land van Europa. Mensen trekken weg om te werken in het buitenland en laten hun kinderen achter bij hun grootouders en zelfs bij de buren. Ik dacht: hier moet ik iets mee. Ik ben gaan rondvragen en ontmoette een Nederlander die daar een fabriek had opgezet om de werkloosheid te bestrijden. Uiteindelijk ben ik er naartoe geweest. Nu ben ik bezig met iemand om een ouderencentrum te ontwikkelen. Dat sluit mooi aan op mijn ervaring in de ziekenhuisbouw.” 

IK HAAT HOBBY’S

“Toen mensen vroegen wat ik na m’n pensioen ging doen aan hobby’s, vond ik dat bijna een belediging.” Lachend: “Ik haat hobby’s. Voor mij klinkt het als jezelf vermaken, in plaats van je ervaring in te zetten voor anderen. De reis die ik in mijn jeugd begon ziet er niet anders uit als nu. Dus ik blijf zoeken naar dingen die iets toevoegen aan mijn eigen leven, maar ook aan het leven van een ander.”

BASTIAN BOUWDE AAN DE LOKALE PLUIMVEESECTOR IN AFGHANISTAN

"Ik wil mensen een kans geven om verschil te maken"

Ondernemen zit Bastian in het bloed. Maar het moet wel ergens over gaan. Daarom heeft hij een groot hart voor sociaal ondernemen. Dat leidde hem helemaal naar afghanistan.

Na zijn studie Economie en Recht kwam Bastian bij een bank terecht. Maar na een poosje voelde ik dat er meer moest zijn. Het was heel eenzijdig en ik miste het menselijke aspect.” Ook een master International Development was niet wat hij zocht. Via wat omzwervingen raakte Bastian betrokken bij een interessante organisatie die in de hele wereld bedrijfjes opzette om mensen lokaal te helpen. “Hier had ik nog nooit van gehoord. Een mooie combinatie van commercie en duurzaamheid.”

WINSTMAXIMALISATIE

En die kunnen volgens Bastian prima samengaan: “Uiteindelijk gaat het erom dat mensen genoeg geld verdienen om te kunnen eten aan het einde van de dag. Geld verdienen is niet vies. Maar je moet jezelf wel de vraag stellen: waarom maak ik winst? Sociaal ondernemerschap gaat niet om winstmaximalisatie, maar om een gezond bedrijf dat op eigen benen kan staan. Het gaat om impact in het leven van je werknemers en in de omgeving.”

Bastian heeft meerdere sociale ondernemingen geboren zien worden. Zo was hij betrokken bij een boerderij in Oekraïne waar mensen met verslavingsproblematiek een dagbesteding hadden. Ze genereerden hun eigen omzet om het verslavingsprogramma te bekostigen. Verder richtte hij met een compagnon een chocoladebedrijf op waar mensen werken met een afstand tot de arbeidsmarkt.

AFGHANISTAN

Zijn hart voor sociaal ondernemerschap leidde Bastian uiteindelijk helemaal naar Afghanistan. “In 2016 maakte ik kennis met een stichting die lokaal ondernemerschap in Afghanistan wil ondersteunen. We begonnen met twee enthousiaste ondernemers en een schuurtje met 3.500 kippen. Het geïmporteerde kippenvlees was namelijk slecht en duur.” De onderneming sloeg aan en tientallen boeren kopieerden het concept. Van daaruit ontstond een coöperatie voor gezamenlijk inkoopbeleid, een voerbedrijf en een slachthuis.

Bastian: “In Afghanistan zag ik voor het eerst alle componenten van sociaal ondernemerschap bij elkaar komen. Er werd op een gezonde manier geld verdiend, de mensen die er werken waren blij met de organisatie, en het bedrijf had een positieve impact op de lokale economie. Nu werken er meer dan vijfhonderd man in deze lokale kippenindustrie. Zij kunnen hun gezin onderhouden. Dat is de kracht van sociaal ondernemen!”

VERSCHIL MAKEN

Ieder mens heeft iets in zich om het verschil te maken, de ander te kunnen dienen en van waarde te kunnen zijn voor de wereld. Maar je moet wel de kans krijgen en niet iedereen heeft die luxe. Ik wil een begin maken om mensen die kans te geven. In vijf jaar tijd hadden deze twee jongens in Afghanistan een industrie overeind getrokken. Met de juiste support zijn mensen tot heel veel in staat.”